Заказать документ Задать вопрос

Вы оставляете обращение

Вашу анонимизированную заявку увидят проверенные юристы и адвокаты на нашей площадке.

Вы получаете ответ от юриста

Специалист, готовый помочь, откликнется на вашу заявку. Это означает, что ваш вопрос попадет к заинтересованному и компетентному профессионалу.

Проблема решена

Юрист свяжется с вами, чтобы обсудить все детали и предложить решение.

Как получить больничный для сожительницы и её ребенка

Я проживаю вместе с сожительницей, у которой есть ребенок, и мы живем совместно уже пять лет. Недавно ребенок заболел ветрянкой, и в детском отделении оформили больничный только на ребенка, выдав соответствующую справку. Однако я сам к своему терапевту не обращался. Сейчас на работе меня предупреждают, что дни отсутствия могут быть засчитаны как прогулы. Как я могу получить официальную справку, чтобы эти дни не считались прогулами?

13 февраля 2025, 13:00 вопрос №119457
Дмитрий , Санкт-Петербург
Категория: Семейное право
Ответы юристов
Юрист, Санкт-Петербург
Стаж 10 лет

В вашей ситуации важно оформить больничный лист правильно, чтобы избежать проблем на работе. Поскольку вы не являетесь официальным опекуном ребенка, законодательство, как правило, не предусматривает выдачу больничного для лиц, не являющихся родителями или законными представителями. Однако в некоторых случаях можно получить больничный для ухода за больным ребёнком, если ваша сожительница, например, не может это сделать по уважительным причинам.

На данном этапе вы можете поступить следующим образом:

  • Обратитесь к лечащему врачу или в поликлинику и объясните ситуацию. Если ваша сожительница не может лично ухаживать за ребенком (например, по состоянию здоровья), попробуйте получить бумагу об этом обстоятельстве.
  • Сообщите вашему работодателю о сложившейся ситуации и предоставьте любые имеющиеся документы, подтверждающие вашу незаменимость на период болезни ребенка.
  • Рассмотрите возможность оформления временного ухода за ребенком по документам, если это позволяет ваше местное законодательство или коллективный договор на работе.

Рекомендуем также проконсультироваться с юристом, который сможет подсказать максимально подходящий вариант действий в зависимости от вашей конкретной ситуации и законодательных особенностей региона.

13 февраля 2025

Задать вопрос