Права нового директора магазина при отсутствии трудового договора
Я устроилась работать директором в магазин. Спустя 3 дня после прохождения стажировки меня сразу отправили работать на точку, при этом не предоставив никакого трудового договора или других официальных документов. Инвентаризация при смене директора не проводилась. Только через 2 месяца после начала моей работы провели инвентаризацию и теперь хотят удержать с меня всю сумму, которая оказалась недостачей. Это законно?
Ситуация, когда вас приняли на работу без оформления трудового договора и проведения инвентаризации при смене ответственного лица, действительно вызывает вопросы с точки зрения законодательства. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. Отсутствие надлежащим образом оформленного трудового договора может повлечь за собой проблемы для работодателя, включая невозможность законного удержания денежных сумм, таких как недостача, из вашей заработной платы.
Инвентаризация является важной процедурой, особенно при смене материально ответственных лиц, таких как директор магазина. Если инвентаризация не была проведена на момент вашего приема на работу и отсутствовали документы о передаче материальной ответственности, у компании нет оснований требовать с вас возмещения якобы обнаруженной недостачи, так как не была установлена фактическая материальная ответственность за указанные активы на момент начала вашей работы.
Рекомендуем обратиться с этим вопросом к юристу для получения подробной консультации и, при необходимости, защиты ваших интересов. Также возможно обращение в государственную инспекцию труда для проверки вашего работодателя на предмет нарушения трудового законодательства.
Нет, можете подавать в суд ст.3 ГПК РФ. Также жалобу в прокуратуру подавайте.
