Расторжение трудового договора в декретном отпуске при ликвидации ИП
Индивидуальный предприниматель, у которого я работаю, прекращает свою деятельность. Меня уведомили об этом за два месяца до закрытия. В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске. Как должна происходить процедура расторжения трудового договора в данной ситуации? Обязаны ли мне предоставить расчет и какие выплаты мне полагаются?
В случае ликвидации индивидуального предпринимателя ваши трудовые отношения с ИП будут прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Даже находясь в декретном отпуске, вы подлежите увольнению, так как ликвидация предприятия является исключением из запрета на увольнение беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Вам должны выплачивать все положенные выплаты в день расторжения трудового договора, включая:
- зарплату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Если вы не сможете получить выплаты в день увольнения, работодатель обязан произвести их в течение двух рабочих дней после вашего обращения за расчетом.
Обратите внимание, что у вас может быть право на оформление пособий по государственному социальному страхованию, связанное с уходом за ребенком, которое выплачивает Фонд социального страхования после увольнения.
Рекомендуем вам внимательно изучить положения трудового законодательства и проконсультироваться с юристом для защиты своих прав и получения всех положенных выплат.
