Сроки расчета при увольнении по собственному желанию
Когда при увольнении по собственному желанию работодатель обязан полностью произвести расчет с работником? Какими нормативными актами или законодательными документами это регулируется и какие выплаты должны быть произведены в этот период?
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан произвести с ним полный расчет в день увольнения. К расчету относятся: выплата заработной платы за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск и иные предусмотренные законодательством выплаты.
Если сотрудник не работал в день увольнения, необходимые выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления уволившимся трудовой книжки и иных необходимых документов в бухгалтерию организации.
В случае нарушения сроков выплаты работодателем работнику начисляются проценты за каждый день задержки, что регулируется статьей 236 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, работодатель обязан обеспечить своевременность и полноту расчетов при увольнении, в противном случае у работника появляется право на защиту своих прав через трудовую инспекцию или суд.
