Правомерность устного распоряжения на предоставление отчета
Я работаю в компании уже 10 месяцев и столкнулась с конфликтной ситуацией с работодателем. Меня не уведомили о необходимости предоставления отчета для получения стимулирующих премий, из-за чего я совершила ошибку в предоставленных сведениях. Позже мой руководитель устно попросил всех сотрудников составить отчет по выполнению каждодневных рабочих обязанностей. Правомерно ли требование предоставления отчета в устной форме, если в трудовом договоре ничего об этом не указано?
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, все основные условия работы, в том числе и порядок предоставления отчетности, должны быть четко прописаны в трудовом договоре или других локальных нормативных актах компании. Устные распоряжения, особенно если они касаются изменений в условиях труда, не могут считаться обязательными без соответствующего письменного закрепления.
Если в вашем трудовом договоре нет указаний относительно устных распоряжений о составлении отчетности, их выполнение носит добровольный характер. Рекомендуем в данной ситуации уведомить работодателя письменно о том, что любая дополнительная работа и отчетность будет выполняться в соответствии с положениями трудового договора и только на основании письменных распоряжений. Кроме того, вы вправе попросить предоставить письменное объяснение новых требований, чтобы избежать недоразумений в дальнейшем.
Если работодатель продолжает настаивать на устных распоряжениях, вы можете обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для разъяснения вашей ситуации и за защитой ваших прав.
