Сроки расчета с работником при увольнении
Каковы сроки и порядок полного расчета с работником при его увольнении по собственному желанию? Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы соблюсти все требования трудового законодательства в этой ситуации? Кроме того, какие выплаты полагаются работнику, и какая предусмотрена ответственность в случае несоблюдения сроков расчета?
При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан произвести с ним полный расчет в последний рабочий день. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, в этот день работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется), а также иные выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами компании или трудовым договором с работником.
Если последний день работы совпадает с выходным или праздничным днем, расчет должен быть произведен накануне этого дня.
В случае несвоевременного расчета работодатель несет материальную ответственность в виде выплаты процентов за каждый день задержки. Процентная ставка определяется исходя из величины ключевой ставки Центрального банка РФ.
Таким образом, для избежания конфликтных ситуаций и правовых споров важно, чтобы работодатель соблюдал установленные законом сроки и порядок расчета при увольнении.
