Реструктуризация в компании: ваши права и возможные выплаты
В компании, где я работаю, будет проводиться реструктуризация. В результате изменений в структуре будет назначен один руководитель, и меня переводят на должность ниже. О таком решении я была уведомлена только в устной форме 28 ноября, но письменного уведомления я еще не получила. Заявление на новый перевод я также не писала. На какие выплаты могу рассчитывать, если решу уволиться из компании в этой ситуации?
В случае реструктуризации и изменения трудовых условий вы имеете право на официальное письменное уведомление от работодателя, как минимум за два месяца до внесения изменений. Если перевод на нижестоящую должность осуществляется по инициативе работодателя и вы с этим не согласны, у вас есть право отказаться и потребовать увольнения по сокращению штата или по соглашению сторон.
При увольнении по сокращению штата, как правило, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца. Однако работодатель может предложить иные условия, если они прописаны в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах компании.
Если работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или подать исковое заявление в суд для защиты своих интересов.
Рекомендуем вам вначале получить официальное уведомление в письменной форме и обсудить все возможные шаги с юристом, чтобы обеспечить защиту ваших прав.
