Замена зарплатного банка: права работников и работодателя
У нашей организации заключен договор со Сбербанком для выдачи зарплаты. Теперь работники стали обращаться с просьбой заменить банк и перечислять зарплату на другие реквизиты. Можем ли мы отказать, ссылаясь на норму права?
По российскому законодательству, в частности по Трудовому кодексу (статья 136), работник имеет право выбирать банк, в который будет перечисляться его заработная плата. Работодатель обязан учитывать это при выплатах, если работник предоставил новые банковские реквизиты. При этом работники обязаны уведомлять организацию о смене реквизитов заранее, чтобы работодатель мог своевременно внести необходимые изменения в свою бухгалтерскую систему.
Ваш договор с определенным банком не может быть причиной для отказа сотрудникам в замене банка, так как это ограничивало бы их права и нарушало законодательство. Мы советуем вам рассмотреть возможность пересмотра вашего внутреннего порядка выплаты заработной платы, чтобы учитывать интересы как работников, так и организации.
