Внутреннее совместительство и права на пособия по БИР
Вопрос: Я работаю у одного работодателя на условиях внутреннего совместительства: 0,3 ставки на основном месте работы и 0,5 ставки по совместительству. Мой работодатель подал данные только на 0,3 ставки для получения пособий по беременности и родам (БИР). Является ли это правомерным действием? Что я могу сделать для защиты своих прав?
Ответ: В случае внутреннего совместительства у одного работодателя, когда вы выполняете работу как на основном месте, так и по совместительству, работодатель обязан учитывать обе ставки при подаче данных для начисления пособий по беременности и родам (БИР). Если ваш работодатель подал данные только за основное место, игнорируя ставку по совместительству, это может быть неправомерным, особенно если общее время вашей работы превышает минимально необходимое для получения полного объема социальных пособий.
Рекомендуем сначала обратиться к вашему работодателю с просьбой пересмотреть подачу данных в соответствии с действующим законодательством. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд для защиты своих прав.
