Правомерность увольнения в декретном отпуске с неполной ставкой
Я работала в школе на 0,25 ставки в Росдетцентр, и сейчас ухожу в декретный отпуск. Меня попросили написать заявление об увольнении, утверждая, что декрет оплачивается только с основного места работы. Стоит ли мне соглашаться или это неправомерное требование?
Ситуация, в которой вы оказались, требует внимательного рассмотрения. По Трудовому кодексу РФ, право на отпуск по беременности и родам предоставляется всем работникам, независимо от того, работают они на основной или на неполной ставке. Если у вас заключен трудовой договор с работодателем, вы имеете полное право на оплачиваемый декретный отпуск, даже если вы работаете на 0,25 ставки. То, что вас просят написать заявление об увольнении, может быть неправомерным требованием. Вы имеете полное право на отпуск по беременности и родам и его оплату, и ваш работодатель обязан это обеспечить.
Рекомендуем вам не подписывать заявление об увольнении, если вы не согласны с этим решением, и обратиться за консультацией к специалисту или в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.
