Изменение записи в трудовой книжке после увольнения
Добрый день, хотелось бы узнать, через какое время после увольнения работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку? Существуют ли законодательно установленные сроки для этого процесса и что делать, если работодатель задерживает внесение изменений?
Здравствуйте! В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан внести запись об увольнении в трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Запись должна быть произведена на основании приказа об увольнении, после чего книжка должна быть выдана сотруднику в тот же день.
Если работодатель задерживает внесение изменений или выдачу трудовой книжки, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд с требованием о выдаче документа и взыскании возможного ущерба, причиненного задержкой.
