Оплата труда в выходной день при официальном трудоустройстве
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как оплачивается мой день, если меня вызвали на работу в мой выходной? Трудоустроен я официально.
Работодатель обязан производить оплату труда в выходной день повышенным размером. Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- Для работников, ставки которых установлены на дневной или часовой основе, оплата производится в размере не менее двухдневного (двухчасового) оклада.
- Для работников, которые получают оклад – в размере не менее двойной части оклада за каждый час работы.
Кроме того, с согласия работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, этот день отдыха оплачивается в одинарном размере, а работа в выходной день, в данном случае, производится по обычному тарифу.
Важно помнить, что привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день допускается только с письменного согласия работника и за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
При необходимости консультации по вашему конкретному случаю или помощи в оформлении необходимых документов, обратитесь к нашим специалистам.
