Сроки полного расчета с работником при увольнении по собственному желанию
Добрый день! Меня интересует вопрос по поводу увольнения по собственному желанию. В какой срок работодатель обязан произвести полный расчет с работником? Являются ли эти сроки одинаковыми для всех видов организаций и что делать, если работодатель задерживает выплату?
Спасибо за ваш вопрос. Согласно статье 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по любому основанию, в том числе по собственному желанию, расчет с ним должен быть произведен в день увольнения. Это включает в себя выплату всех причитающихся сумм, таких как заработная плата за отработанные дни, компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные договором и законодательством.
Если день увольнения совпадает с выходным или нерабочим днем, расчет должен быть произведен накануне. Эти нормы обязательны для всех работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
В случае задержки выплаты работник имеет право подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд за защитой своих прав. Ваши действия должны быть максимально оперативными, чтобы минимизировать финансовые потери.
