Штраф за опоздание при отсутствии указания рабочего времени в трудовом договоре

Добрый день. Очень часто время работы прописано во внутренних актах компании которые выдают вам на ознакомление и на подпись. Вам стоит уточнить были ли вы ознакомлены с ними. Также если вам выставляют выговор он должен происходить официально под ваше объяснение и роспись иначе удержание средств с ваше зарплаты будет неправомерным.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан документально закрепить условия труда, включая режим рабочего времени и времени отдыха. Если в вашем трудовом договоре не обозначено конкретное время работы, это является нарушением, и штрафы за опоздание могут быть оспорены как неправомерные. Вам следует обратиться в отдел кадров для уточнения условий труда и потребовать внесения изменений в трудовой договор. При необходимости, вы также можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.