Сроки расчета с работником при увольнении по собственному желанию
В какой срок происходит полный расчет с работником при увольнении по собственному желанию?
Хотелось бы узнать, какие существуют установленные сроки для полного расчета с работником при его увольнении по собственному желанию. Какие выплаты должны быть произведены, и какие документы необходимо получить? Также интересует, что делать, если работодатель задерживает расчет. Предусмотрено ли законодательством какое-то наказание для работодателя за задержку?
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан произвести с ним полный расчет в день увольнения. В этот же день сотруднику должны быть выплачены все полагающиеся суммы, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные предусмотренные договором и законодательством выплаты.
Работнику также должны быть выданы трудовая книжка и другие необходимые документы (например, справка о среднем заработке за последние 2 года для представления в Центре занятости населения).
Если работодатель задерживает выплаты, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В случае задержки расчета, работодатель может быть привлечен к материальной ответственности, что предполагает выплату компенсации за каждый день задержки, а также наложение административных штрафов.
