Увольнение в период отпуска сотрудника образовательного учреждения
Здравствуйте. Я являюсь сотрудником образовательного учреждения и планирую уйти в длительный отпуск. Однако в середине отпуска возникнет необходимость уволиться в связи с переходом на другую работу. Обязательно ли мне дожидаться окончания отпуска, или я могу подать заявление на увольнение во время отпуска? Какие юридические нюансы я должна учесть в данной ситуации?
Здравствуйте.
Согласно российскому трудовому законодательству, сотрудник имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время, в том числе и во время нахождения в отпуске. В вашем случае, будучи сотрудником образовательного учреждения, вы можете подать заявление на увольнение без необходимости дожидаться окончания отпуска. Только учтите, что заявление должно быть подано не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения, если иной срок не установлен вашим трудовым договором.
После подачи заявления, вы имеете право продолжить отпуск, и ваш трудовой договор будет расторгнут по истечении указанного в заявлении срока. Работодатель не имеет правовых оснований отказать вам в увольнении, если вы соблюли все условия подачи заявления.
Также обратите внимание, что при увольнении сохраняются все права на полный расчет, в том числе компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.
