Переодевание в СИЗ: Входит ли в рабочее время?
Здравствуйте. Работаю на предприятии, где по внутреннему распорядку нам необходимо переодеваться в средства индивидуальной защиты (СИЗ) перед началом работы. Ранее это время включалось в рабочее, однако после смены начальства появились конфликты и нас начали обвинять в опозданиях из-за времени, которое уходит на переодевание. Подскажите, как эта ситуация регулируется законодательством, и должно ли время на переодевание включаться в рабочее время?
Здравствуйте! Согласно ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время включает в себя не только время, когда сотрудник непосредственно выполняет свои обязанности, но и периоды, связанные с подготовкой к работе и ее завершением. Если внутренний распорядок требует от работников обязательного переодевания в средства индивидуальной защиты (СИЗ) до начала выполнения основных обязанностей, данное время должно учитываться как рабочее время.
Дополнительно, ст. 221 Трудового кодекса РФ накладывает на работодателя обязанность по обеспечению работников СИЗ и организации их использования, что подразумевает включение времени на переодевание в рабочие часы. Если новое начальство отказывается учитывать это время, рекомендуется обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для разрешения конфликта.
