Увольнение во время больничного: что нужно знать?
Я официально трудоустроен в ООО и собираюсь уйти на больничный. Хотелось бы узнать, если я решу уволиться во время больничного, нужно ли будет по возвращению отрабатывать две недели? Каков порядок действий в подобных ситуациях и какие правовые нормы нужно учитывать?
12 июля 2021, 14:30
вопрос №11679
Илья
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Вы должны уведомить своего работодателя о предполагаемой дате ухода по собственному желанию не позднее, чем за 14 дней, если на эти дни выпадет больничный, дополнительно выходить и дорабатывать эти дни будет не нужно.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право подать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент, в том числе во время нахождения на больничном. Процедура расторжения трудового договора в этом случае не будет отличаться от стандартной. Однако важно учитывать следующие нюансы:
- Вы обязаны подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
- Отсутствие на рабочем месте по причине болезни не освобождает вас от обязательства уведомить работодателя о своем намерении уволиться. Заявление можно отправить почтой с уведомлением о вручении или передать через доверенное лицо.
- Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, вы можете согласовать с работодателем увольнение без двухнедельной отработки, если он не возражает против этого.
- Если вы находитесь на больничном и срок вашего больничного пересекается с двухнедельным сроком отработки, то дни больничного входят в этот срок. Таким образом, по завершении больничного, если двухнедельный срок уже истек, вы не обязаны дополнительно отрабатывать эти дни.
- В случаях, когда работодателем нарушаются ваши права, либо он отказывается принять заявление, вы имеете право обратиться в инспекцию по труду или суд для защиты своих прав.
Рекомендуем обсудить все условия увольнения с работодателем для избежания возможных конфликтов и недоразумений.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
