Можно ли получить больничный лист после увольнения?
Добрый день, возможно ли обратиться к работодателю за получением больничного листа, если я уволился три месяца назад? Хотел бы узнать, какие права у меня есть в этой ситуации и какова процедура получения больничного после увольнения. Читал, что бывшие сотрудники могут обращаться к своим прежним работодателям за больничным, если болезнь наступила в определенный срок после увольнения. Так ли это? Спасибо за консультацию.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, уволившийся по любой причине, если болезнь или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения, имеет право на получение больничного листа. В такой ситуации бывший работодатель обязан оформить и компенсировать больничный на общих основаниях. Однако, в вашем случае прошло уже три месяца с момента увольнения, что существенно превышает указанный срок в 30 дней. Поэтому, к сожалению, на получение больничного от бывшего работодателя вы претендовать уже не можете. Тем не менее, вы всегда можете обратиться в медицинское учреждение для получения консультации и, при необходимости, получения листка временной нетрудоспособности для других целей.
Мы рекомендуем вам также проконсультироваться с юристом по этому вопросу для более детального анализа вашей ситуации.
