Прогулы на работе и последствия для сотрудников
Могут ли уволить за двухнедельный прогул на работе без документов о болезни?
Я не появлялась на работе в течение двух недель, объясняя это болезнью, но не оформляла никаких документов. Теперь я действительно заболела и взяла больничный. Официально оформлена кондуктором в компании "Пассажир транс". Хотелось бы узнать, могут ли меня уволить в данной ситуации?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и без уведомления работодателя более четырех часов подряд в течение рабочего дня. В вашем случае двухнедельный прогул действительно может быть основанием для увольнения, так как отсутствие документов, подтверждающих болезнь, не позволяет работодателю считать такой прогул уважительной причиной.
Однако, если вы сейчас взяли больничный и ваша текущая болезнь подтверждена соответствующими документами, работодатель обязан учесть эти обстоятельства. Работодатель имеет право потребовать от вас объяснительную записку и затребовать предоставление документов, подтверждающих причину вашего отсутствия на работе за предыдущие две недели. Если вы не сможете предоставить такие документы, возможно оформление увольнения по статье за прогул.
В любом случае, мы рекомендуем вам как можно скорее связаться с вашим работодателем, предоставить все возможные объяснения и попробовать урегулировать вопрос мирным путем.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru
