Увольнение по статье за один прогул

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (статья 81 ТК РФ). Работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул, если данный факт будет надлежащим образом зафиксирован. Важно учитывать, что перед увольнением по данной статье работодатель обязан затребовать у сотрудника письменное объяснение причин отсутствия. Если сотрудник отказывается предоставлять объяснение, этот факт фиксируется посредством акта.

Если объяснения сотрудника не будут признаны уважительными, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию «прогул».

Если вам понадобится дополнительная консультация или помощь в защите ваших прав, обратитесь к нам за подробной консультацией.