Сроки полного расчета с работником при увольнении
Добрый день! Меня интересует вопрос о сроках полного расчета с работником при увольнении. Можете ли вы объяснить, в какие сроки работодатель обязан произвести все необходимые выплаты сотруднику, покидающему компанию?
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Это означает, что в последний рабочий день сотрудника ему должны быть выплачены:
- заработная плата за отработанный период;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные выплаты, причитающиеся сотруднику по условиям трудового договора или локальных нормативных актов компании.
Если работник в день увольнения не находился на рабочем месте, расчет производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете.
Кроме того, работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении и другие документы, связанные с трудовой деятельностью, в день прекращения трудового договора.
Если у вас возникли разногласия с работодателем по поводу сроков и сумм выплат, вы имеете право обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию или суд.
