Сроки расчёта при увольнении по собственному желанию
В какие сроки работодатель обязан предоставить полный расчет сотруднику, если этот сотрудник увольняется по собственному желанию? Какие документы и выплаты входят в этот расчет?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести с работником полный расчет в день прекращения трудового договора. В этот день сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся суммы, включая заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные возможные выплаты, предусмотренные коллективным договором или трудовым договором.
Кроме того, работодатель обязан предоставить сотруднику на руки трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении и другие документы, связанные с трудовой деятельностью, такие как справки о доходах, копии приказов и т.д.
Если день увольнения по каким-либо причинам совпадает с выходным или праздничным днем, расчет должен быть произведен в последний рабочий день, предшествующий этому дню.
Если работодатель не выполняет эти обязательства, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
