Сроки расчета с работником при увольнении по собственному желанию
В какой срок работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником при его увольнении по собственному желанию? Какие выплаты должны быть произведены и какие документы должны быть предоставлены работнику в этот срок?
При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в день его увольнения. Это предусмотрено статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения работник должен получить все причитающиеся ему суммы, включая:
- заработную плату за отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- иные причитающиеся выплаты, установленные трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.
Также работодатель обязан выдать сотруднику все необходимые документы, включая трудовую книжку (если она велась в бумажном формате) и справку о доходах по форме 2-НДФЛ.
Если работодатель не может произвести расчет в день увольнения, он обязан выплатить все причитающиеся суммы не позднее следующего дня после предъявления работником соответствующего требования (например, по причине невозможности оформления документов в день увольнения).
