Работа в выходной день: права работника и обязанности работодателя
Добрый день! Может ли работодатель привлечь работника работать в выходной день и на каких условиях это может быть сделано?
28 февраля 2024, 10:51
вопрос №115081
Рая
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Здравствуйте! Для привлечения сотрудника к работе в выходной день необходимо получить его согласие, кроме исключительных случаев. Если сотрудник отказывается, то принудить его работодатель не вправе.
Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может привлечь работника к работе в выходной день только с его письменного согласия. В случае, если такое согласие получено, работник имеет право на двойную оплату за работу в выходной день или на предоставление другого выходного дня по его выбору.
Кроме того, существуют исключительные случаи, когда работодатель может привлечь работника к работе в выходной день без его согласия. К таким случаям относятся:
- необходимость предотвращения аварий, катастроф или ликвидации последствий;
- необходимость выполнения неотложных работ в связи с чрезвычайными обстоятельствами;
- для выполнения заранее непредвиденной работы, от своевременного выполнения которой зависит нормальное функционирование предприятия.
Но и в этих случаях работник должен быть уведомлен заранее и работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере.
Таким образом, работодатель имеет право привлекать работника к работе в выходной день лишь при соблюдении определенных условий и гарантий для работника.
