Сроки расчета при увольнении по соглашению сторон
Какие законодательные сроки существуют для расчетов с работником при увольнении по соглашению сторон? Какие выплаты положены сотруднику, и что делать, если работодатель задерживает выплаты?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, расчеты с работником при увольнении по соглашению сторон должны быть произведены в последний рабочий день сотрудника, если иное не предусмотрено самим соглашением. Это означает, что в последний день работы работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы, включая заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
Если же расчеты с работником задерживаются, то сотрудник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием о выплате задержанных сумм. В этом случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности и будет обязан выплатить не только причитающиеся суммы, но и компенсацию за каждый день задержки платежа.
