Отпуск за свой счет при семейных обстоятельствах: обязанности работодателя
Добрый день, могу ли я рассчитывать на отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами? Обязан ли работодатель в таком случае предоставлять отпуск или это зависит от его усмотрения?
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет (это называется отпуск без сохранения заработной платы) в ряде случаев, определенных законодательством. В частности, работодатель обязан предоставить такой отпуск, если этого требует сотрудник, в следующих ситуациях:
- Рождение ребенка.
- Регистрация брака.
- Смерть близкого родственника.
Для этих случаев работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. Также законодательство допускает предоставление отпуска за свой счет по усмотрению работодателя и по другим уважительным причинам, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым соглашением.
Таким образом, если причиной для отпуска являются вышеуказанные семейные обстоятельства, то работодатель обязан удовлетворить ваш запрос. В иных ситуациях будет учитывать особенности вашего случая и положения внутренних документов компании.
