Отработка при увольнении на испытательном сроке
Сотрудник находится на испытательном сроке и хочет уволиться. Сколько дней он обязан отработать перед увольнением согласно законодательству?
Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник желает уволиться во время испытательного срока, он обязан предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за три дня. То есть, отработка при увольнении на испытательном сроке составляет три календарных дня с момента уведомления. Работодатель, в свою очередь, тоже имеет право прекратить трудовой договор с таким работником, предупредив его за три дня.
При этом важно учесть, что данное предупреждение должно быть оформлено в письменной форме, чтобы избежать любых недоразумений и споров. После истечения данного периода трудовой договор будет расторгнут, и сотрудник может прекратить свою деятельность в компании.
