Обязательность трехдневного отдыха после пятидневной рабочей недели при переходе на график 2/2
Здравствуйте,
Скажите, пожалуйста, являюсь ли я вправе требовать трехдневного отдыха, если после пятидневной рабочей недели у меня был только один выходной вместо положенных двух? Ситуация связана с переходом от пятидневной рабочей недели на график 2/2. Однако мой работодатель против этого.
Как в этой ситуации действовать в рамках закона и какие права у меня есть?
Здравствуйте,
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Если при переходе с пятидневной рабочей недели на график 2/2 вам был предоставлен только один выходной день, то такой порядок может нарушать ваши трудовые права.
Кроме того, работодатель обязан соблюдать требования законодательства относительно времени отдыха работников. При установлении нового графика работы должны быть учтены все нормы труда и отдыха. Если новый график работы нарушает ваши права, вы имеете право обратиться в инспекцию по труду с соответствующей жалобой.
Настоятельно рекомендуем обсудить ситуацию с вашим работодателем и попытаться найти компромиссное решение. Если же работодатель отказывается выполнять требования закона, обращение в инспекцию по труду и суд могут помочь в защите ваших прав.
