Графики отпусков: Права работника и обязанности работодателя

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан ежегодно составлять и утверждать график отпусков на каждом предприятии. График отпусков должен быть составлен не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. При этом работодателю следует учитывать мнение представительного органа работников (если таковой имеется).

Сотрудники имеют право предлагать свои предпочтения по датам отпуска, однако окончательное решение принимает работодатель. В случае отказа в предоставлении отпуска в желаемые сроки работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в государственную инспекцию труда.

Имейте в виду, что работодатель обязан предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, исходя из условий трудового договора и законодательства. Очередность использования отпусков определяется с учетом необходимости обеспечения нормальной работы организации и личных интересов сотрудников.