Сроки расчёта с работником при увольнении

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день его увольнения. Это означает, что в последний рабочий день работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся суммы, включая заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором. Если работник в день увольнения не работал, расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. Нарушение работодателем сроков расчёта может послужить основанием для обращения в судебные органы для защиты своих прав.