Может ли работодатель принудительно перевести работника на договор с самозанятым?

Согласно российскому трудовому законодательству, работодателю запрещено в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, в том числе и переводить работника на другой вид договора без его согласия. Перевод с трудового договора на договор с самозанятым может быть осуществлён только при взаимном согласии обеих сторон. Работодатель должен предоставить работнику все необходимые условия для принятия осознанного решения, включая разъяснение всех последствий такого перехода. Если работодатель пытается принудительно изменить условия работы, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.