Увольнение сотрудниц в декретном отпуске: Правовые аспекты

Если новый работник хорошо себя зарекомендовал, выполняя трудовые обязанности, то ему могут предложить новую или аналогичную должность. Принять сотрудника на работу в этом случае можно по стандартным правилам. Уход в декрет с декретной должности - это основание продлить срочный договор вплоть до родов.

Добрый день,

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске по инициативе работодателя, запрещено. Исключения из этого правила касаются ситуаций, когда организация ликвидируется либо индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Также стоит отметить, что даже в случае ликвидации предприятия, работодатель обязан произвести выплату всех положенных сотруднице пособий и ощутимых компенсаций.

Увольнение в иных случаях, таких как сокращение штата или дисциплинарные нарушения, в период декретного отпуска невозможно и будет считаться незаконным.