Увольнение: последний рабочий день и процедура
Здравствуйте. Я подписал рапорт на увольнение с 27 числа. Этот день выпадает на понедельник, а моя рабочая неделя длится с понедельника по пятницу. Означает ли это, что в пятницу будет мой последний рабочий день, а в понедельник я официально уволен и могу не выходить на работу?
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, последний рабочий день считается днём увольнения, указанным в вашем рапорте. Поскольку дата увольнения назначена на 27 число, в этот день вы должны находиться на рабочем месте и выполнить все необходимые формальности, связанные с увольнением: завершить выполнение текущих задач, сдать материальные ценности, получить расчет и трудовую книжку. Следовательно, ваш последний рабочий день будет в понедельник, 27 числа. Если же вы подписали рапорт и ваш работодатель согласился на увольнение без отработки, то это необходимо указать в рапорте или согласовать отдельным приказом.
