Оплата больничного листа при увольнении
Как оплачивается больничный, если сотрудник написал заявление на увольнение? Хотелось бы узнать подробности о правах и обязанностях сторон в данной ситуации, а также о возможных нюансах, касающихся сроков оплаты и оснований для отказа в выплате.
20 сентября 2023, 18:42
вопрос №112239
Роман
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Юрист,
Санкт-Петербург
Если гражданин заболел за пару дней до увольнения или в течение 30 календарных дней после него, работодатель обязан оплатить ему денежную компенсацию. Однако если человек устроился на новую работу, ответственность за его здоровье переходит к новому руководителю.
В случае если сотрудник написал заявление на увольнение и при этом открыл больничный лист, оплата больничного листа в соответствии с российским законодательством осуществляется в полном объеме. Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации, больничный лист оплачивается работодателем по общим правилам. Важно учитывать следующие нюансы:
- Больничный лист открыт до даты увольнения: В этом случае работодатель обязан оплатить больничный лист за все дни нетрудоспособности вплоть до даты увольнения включительно.
- Больничный лист открыт после даты увольнения: Если больничный оформлен уже после увольнения, то работодатель также обязан произвести оплату данного больничного листа, но уже по месту работы, если работодатель не оплачивал больничный лист ранее.
- Сроки оплаты: Работодатель обязан произвести выплату в ближайший день выплаты заработной платы, установленный в данной организации, но не позднее 10 календарных дней с момента обращения работника с больничным листом.
- Основания для отказа: Работодатель не имеет права отказать в оплате больничного листа при предоставлении всех необходимых документов в установленные сроки. В противном случае сотруднику следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Таким образом, ваше право на оплату больничного листа сохраняется, независимо от того, написали ли вы заявление на увольнение.
