Увольнение на испытательном сроке: порядок и сроки
Каковы правила и сроки отработки при увольнении на испытательном сроке? Сколько дней необходимо отработать, чтобы соблюсти все юридические формальности?
Согласно действующему трудовому законодательству, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, находясь на испытательном сроке, уведомив об этом работодателя не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемой даты увольнения. Это правило, закрепленное в статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяет сотруднику уволиться без необходимости длительной отработки, характерной для стандартных условий расторжения трудового договора.
Следует учитывать, что это уведомление должно быть сделано в письменной форме — заявление об увольнении с указанием даты. Работодатель после получения данного заявления обязан провести все необходимые процедуры для расторжения трудового договора в указанный срок.
Таким образом, если вы решили уволиться на испытательном сроке, вам необходимо отработать лишь 3 календарных дня с момента подачи письменного уведомления.
