Увольнение при ликвидации филиала и защита прав работника с малолетним ребёнком
Здравствуйте, меня планируют уволить по сокращению, так как наш филиал ликвидируется. Однако работодатель настаивает, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Я против этого, так как у меня малолетний ребёнок. Подскажите, что мне делать в такой ситуации и как защитить свои права?
Согласно действующему законодательству, при ликвидации филиала работодатель обязан соблюдать определенные процедуры при увольнении сотрудников. Вы не обязаны писать заявление по собственному желанию. Если речь идет о сокращении штатов, то работодатель обязан предупредить вас об этом не менее чем за два месяца.
Также существуют категории работников, которых невозможно уволить по сокращению штатов. К таким категориям, в соответствии с трудовым законодательством, относятся женщины с детьми до трёх лет, одинокие матери, воспитывающие ребёнка до четырнадцати лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), а также другие лица, осуществляющие уход за малолетними детьми.
В вашей ситуации, поскольку у вас малолетний ребёнок, у вас есть основания для дополнительной защиты от увольнения по сокращению штатов. Мы рекомендуем:
- Ознакомиться с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, касающимися защиты прав работников с малолетними детьми.
- Направить работодателю письменное заявление с требованием соблюдения ваших прав и с указанием на законодательные нормы, защищающие вашу категорию.
- В случае отказа со стороны работодателя, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Если вам потребуется дополнительная консультация или помощь в составлении обращений, наша команда всегда готова оказать поддержку.
