Увольнение без отработки: Важные аспекты
Можно ли уволиться с работы без обязательной отработки 14 дней?
18 августа 2023, 18:43
вопрос №111708
Екатерина
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Юрист,
Санкт-Петербург
Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются. Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц.
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, стандартный срок отработки при увольнении по собственному желанию составляет 14 дней. Однако есть ряд исключений, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки:
- соглашение с работодателем на увольнение без отработки;
- перевод на другое место работы (при наличии документального подтверждения);
- поступление в образовательное учреждение (при наличии соответствующего документа);
- выход на пенсию (при предоставлении подтверждающих документов);
- ухудшение здоровья сотрудника, препятствующее исполнению рабочих обязанностей (при наличии медицинского заключения);
- другие уважительные причины, установленные судебной практикой, коллективными договорами и иными нормативными актами.
Если вы находитесь в одной из вышеописанных ситуаций, вам необходимо предоставить соответствующие подтверждающие документы и обратиться к работодателю с заявлением на увольнение без обязательной отработки. Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление и расторгнуть с вами трудовой договор в установленные законодательно сроки.
