Расчет при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон порядок и сроки расчета с работником устанавливаются в самом соглашении, которое подписывается между работником и работодателем. Обычно, в соглашении указываются конкретные даты выплат, а также их размеры.

Если конкретные сроки в соглашении не оговорены, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день его увольнения. Это включает в себя выплату заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.

В случае если день увольнения совпадает с выходным или праздничным днем, расчет должен быть произведен накануне рабочего дня.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по расчету в установленные сроки, работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.