Расчет при увольнении по соглашению сторон
Меня интересует процедура расчета выплат работнику при увольнении по соглашению сторон. Какие выплаты должны быть произведены, и каким образом они рассчитываются? Существует ли стандартный порядок действий для работодателей и работников в данной ситуации? Возможно ли оспаривание расчета, если работник считает его неправильным?
02 августа 2023, 15:51
вопрос №111429
Нина
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
Порядок и сроки расчета при увольнении по соглашению сторон прописывается в самом соглашении об увольнении.
При увольнении по соглашению сторон расчет выплат производится в следующем порядке:
- Заработная плата. Работнику выплачивается заработная плата за все отработанные дни до даты увольнения.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
- Дополнительные выплаты. Стороны могут предусмотреть в соглашении дополнительные выплаты, такие как выходное пособие. Размер и порядок таких выплат должен быть установлен соглашением между сторонами.
- Процедурные моменты. Работодатель обязан произвести расчет и выплату всех причитающихся сумм в день увольнения, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
Если работник считает, что расчет произведен неправильно, он имеет право обратиться с письменным запросом к работодателю с требованием разъяснений. В случае неудовлетворительного ответа, работник может оспорить расчет в трудовой инспекции или обратиться в суд для разрешения спора.
