Увольнение и зачет больничного листа в счет отработки

Согласно нормам ТК РФ работник обязан за 14 календарных дней предупредить работодателя, что планирует расторгнуть трудовой договор. Этот период и называется отработкой. Он начинается со следующего дня после того, как сотрудник напишет заявление об увольнении. В срок отработки входят праздничные и выходные дни, время отпуска и больничного.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Этот срок начинает отсчитываться со следующего дня после подачи заявления. В течение данного периода работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Однако в случае временной нетрудоспособности, подтвержденной больничным листом, дни болезни не засчитываются в общий срок отработки.

Таким образом, если вы возьмете больничный в период двухнедельной отработки, эти дни не будут включены в 14-дневный срок, и отработка будет продлена на количество дней, указанных в больничном листе.

Рекомендуем обсудить этот вопрос с вашим работодателем, чтобы избежать недоразумений и корректно организовать процесс увольнения.