Обязанности сотрудников и условия увольнения
В мои должностные обязанности входит ведение статистической работы с тепловых пунктов. Начальник административно-хозяйственного отдела потребовал от меня возить почтовую корреспонденцию. Я отказался, так как это не входит в мои основные обязанности. В ответ начальник начал ругаться и пригрозил увольнением. Есть ли у него на это право?
Спасибо за Ваш вопрос. В данной ситуации необходимо обратиться к Вашему трудовому договору, а также к должностной инструкции, которые должны четко определять круг Ваших обязанностей. Если возить почтовую корреспонденцию не входит в перечень Ваших должностных обязанностей, то требование начальника может быть признано неправомерным.
При этом, в соответствии со ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан выполнять работу, обусловленную трудовым договором. Привлечение к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором, возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором.
Таким образом, если Вы не давали письменного согласия на выполнение дополнительных обязанностей, и они не являются частью Вашего трудового договора, то работодатель не имеет права вас уволить на этом основании. В случае возникновения конфликта рекомендуем зафиксировать все обстоятельства и, если потребуется, обратиться за помощью в трудовую инспекцию или суд.
