Правомерность увольнения беременной женщины после испытательного срока
Здравствуйте, я беременна. Недавно устроилась на работу официально, но меня уволили по окончанию испытательного срока. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Согласно части 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, в том числе по окончанию испытательного срока, незаконно. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной, кроме как в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если у вас есть доказательства вашей беременности на момент увольнения, такие как медицинская справка, вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации за вынужденный прогул. Рекомендуем обратиться за дополнительной консультацией к юристу для составления всех необходимых документов и эффективной защиты ваших прав.
