Правовая защита беременных сотрудниц при увольнении

Добрый день . Женщина уходит в декрет с 30-ой недели беременности, то есть примерно на 7-м месяце. Но уволить ее работодатель до декрета не вправе, поскольку беременные на любом сроке одинаково защищаются законом с того момента, как они документально подтвердили беременность.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, беременных женщин нельзя уволить по инициативе работодателя, независимо от срока беременности. Исключение составляет только случай полной ликвидации организации. В остальных случаях, при предоставлении женщиной медицинской справки, подтверждающей беременность, работодатель обязан сохранить за ней рабочее место.

Также стоит отметить, что если трудовой договор был временным и истекает до окончания беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, по желанию сотрудницы. Это правило также действует независимо от срока беременности.

Если у вас возникли дополнительные вопросы или вам необходима помощь в защите ваших прав, наша юридическая компания готова предложить свою поддержку и помощь.

С Уважением,
команда vce-yuristi.ru.